Закрыть ... [X]

8 ПРИЧИН КРУТОСТИ ЛСП / СТИЛЬ, КОНЦЕРТЫ, ЛЮБОВЬ К ПОКЛОННИКАМ, КРУТЫЕ ТЕКСТА,

Рекомендуем посмотреть ещё:




Почему люди не любят общаться в крупных компаниях?

Иногда любовники шумных праздников и праздников искренне не понимают тех, кто избегает таких событий. Они задаются вопросом, почему кто-то добровольно лишает себя положительных эмоций, приятного общения и лишней причины видеть хороших друзей.
Если вы посмотрите на тех, кому не нравится общение в крупных компаниях, вы можете определить несколько причин, которые могли бы объяснить их отношение.
1. Темперамент.
Например, общение в шумных группах во время праздников - это интенсивный обмен эмоциями, мыслями и идеями. Это определенный динамизм, ритм, темп. Несколько человек могут говорить одновременно, сильные и яркие эмоции плывут в воздухе, заявления постоянно сопровождаются смехом и комментариями. Один начинает тему, другой ведет ее в другом направлении, третий говорит сам по себе.
Есть люди, которые по типу своего темперамента не чувствуют необходимости в таком интенсивном общении. Они просто есть. Он не говорит о каких-либо проблемах или их несогласованности в чем-то. Они могут устать от непоследовательности и эмоционального таяния из-за их личной идентичности.
Такие люди готовы к более спокойной волне обработки информации. Возможно, они могут быть склонны к более глубокому и продуманному общению, и глубина редко сопровождает шумные праздники.
2. Самооценка.
Следующей причиной может быть низкая самооценка. Если вы общаетесь не в узком кругу двух-трех человек, а в крупной компании (от 3-4 человек и более), то сама связь приобретает ряд особенностей.
Во-первых, представляя себя, мы в какой-то мере подвергаемся оценке сразу большому числу людей, каждый из которых имеет свое отношение к вам и суждение по этому вопросу, поднятому вами. Эта ситуация становится более значимой по сравнению с коммуникацией в более узком круге. Вы должны иметь определенную стабильность, достаточно высокую самооценку, чтобы чувствовать себя комфортно, быть самим собой, а не пытаться оправдать ожидания других. Если самооценка снижается, тогда зависимость от оценки других возрастает, и вместо того, чтобы хорошо провести время, возникает напряженность и желание уйти как можно скорее.
Во-вторых, представляя что-то для большого числа слушателей, мы встречаем множество суждений о нашей теме и должны иметь больше уверенности в том, что наше сообщение будет услышано, чем в той же ситуации в небольшой команде. Труднее доказать что-то для большего количества людей. Это также зависит от самооценки.
3. Прошлый опыт.
И последнюю причину можно объяснить возможными индивидуальными характеристиками, которые могут помешать комфортным ощущениям в крупных компаниях. Например, это могут быть личные неприятные моменты, связанные с такими ситуациями.
Кто-то в детском саду вынужден был читать стихи, стоя на столе перед требовательной аудиторией, кого-то ругал учитель всего класса, кто-то вызывал насмешки окружающих в детском саду или школе и т. Д.
После таких ситуаций могут возникать неприятные ощущения, которые воспроизводятся против воли во взрослой жизни. Уже в новой, доброжелательной ситуации я увижу прошлое насмешки и отторжения.
Чтобы изменить ваше восприятие ситуации, необходимо преодолеть и изменить некоторые старые шаблоны.
Возможно, в некоторых случаях несколько причин могут вызвать дискомфорт при общении в крупных компаниях. И вам нужно иметь дело с ними последовательно.




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: 5 ШОКИРУЮЩИХ СЛУЧАЕВ ДРУЖБЫ ЖИВОТНЫХ И ЛЮДЕЙ

Пригрела змею: девочка из Индии дружит с королевскими кобрами — и жива
Почему люди не любят общение в крупных компаниях






Похожие статьи

Как приготовить вкусные маринованные лисички
Надлежащее хранение фруктов и овощей
Как добраться до церемонии омовения мощей королей Буина
Каков конец света
С чем носить голубые туфли
Польза орехов для детей
Как настроить dlink
Как устроить романтику в 2019 году

modashoes72.ru / Карта сайта / Карта сайта